Koodaripula vs.  työharjoittelupaikan puute


Aloitan postaukseni KSML-lehteen laittamastani jutusta, jossa pohdin opiskelijoiden harjoittelupaikkaongelmia otsikolla Koodaripula vs. työharjoittelupaikan puute


Viimeisten vuosien aikana on monelta eri taholta noussut huoli koodareiden riittävyydestä. Puhutaan tuhansien koodareiden tarpeesta, mutta samalla mm. Jyväskylän alueelle olisi tulossa yritys, joka lupaa palkata kymmeniä osaajia lähivuosina. Jokin ristiriita tässä on.

Kuinka ihmisestä tulee osaaja? Osaajaksi kasvaa vain työkokemuksella ja harjoittelulla.
Vielä työelämässä ollessani tutkimme nuorten kanssa ammattibarometreja ja uutisia, joiden tavoitteena oli vahvistaa heidän jatko-opiskeluajatuksia ja antaa tietoa missä työpaikkoja on tarjolla sillä hetkellä sekä mahdollisesti tulevaisuudessa. Puhuimme jatko-opiskelupaikkojen työssäoppimis- ja työharjoittelupaikoista, kuinka tärkeää on hoitaa ne hyvin, että saisi työpaikan jopa harjoittelupaikasta. Mutta kun luen nyt eläkeläisenä uutisia, huomaan että tilanne on muuttunut todella huonoon suuntaan. Halusta huolimatta opiskelijalle ei annetakaan mahdollisuutta näyttää kykyään harjoittelupaikassa.

Olen kuullut kertomuksia useasta sekä ammatillisen puolen- että korkea-asteen opiskelijasta eri puolilta maatamme, jotka eivät ole saaneet työharjoittelupaikkaa kymmenistä, jopa sadasta hakemusta huolimatta. Kun opiskeluun kuuluva harjoittelu ei toteudu, se voi siirtää valmistumista tai jopa keskeyttää opinnot.  Opiskelijan henkilökohtaisen tragedian lisäksi yhteiskuntakin häviää, jos tulevat verotulot jäävät saamatta.

Palataanpa tähän koodaripulaan. Näkisin tilanteen niin, että maamme koodaripula johtuu pitkälti ohjelmistoyritysten toimintatavasta. Työhön etsitään vain valmista osaajaa, mutta opiskelijat jätetään harjoittelupaikkoja vaille. Heille ei anneta mitään mahdollisuutta oppia osaajaksi. Karrikoidusti voisi sanoa, että ongelma saada osaavia työntekijöitä on yritysten itse aiheuttama, kun määräävinä tekijöinä ovat vain tehokkuus ja tuottavuus. Ratkaisu osaajapulaan on siis pitkälti yritysten omissa käsissä, kuinka ottaa alalle valmistuva opiskelija vastaan.
Paljon puhuttu työperäinen osaajien hankinta rajojemme ulkopuolelta ei ole pitemmällä aikajänteellä osaajaongelman ratkaisu, kun tarjolla on hienoja opiskelijoita omasta takaa.
Mikä mahtava mahdollisuus ohjelmistoyrityksellä olisikaan, kun saa opiskelijasta ”tabula rasan”, jonka täyttää juuri sillä tiedolla, joka on yrityksen toiminnan kannalta tarpeellista.

Ihmettelen suuresti myös, etteivät yhteiskuntamme päättäjät tunnu olevan enemmän huolissaan nuoristamme, jos heidän koulutus uhkaa katketa harjoittelupaikan saantiin. Epävarmuus työnsaannista on samalla epävarmuutta tulevaisuudesta monella elämän alueella. 



Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

  Mistä tunnet sä ystävän Onhan tämä ihan hassua. Kun ihmisen pitäisi nukkua yöllä, niin yhtäkkiä huomaa heränneensä johonkin ajatukseen. Viime yönä päähäni nousi yllättäen Mistä tunnet sä ystävän -laulu. Tämä tuttu ja paljon kommentoitu laulu on yksi ehdoton helmi ulkomaisista sanoista suomennettujen laulujen joukossa. Ystävyys on tapetilla yleensä enemmän ystävänpäivän aikana, mutta kuitenkin se kuuluu jokaiseen päivään ja siksi ajattelin kirjoittaa siitä jotakin. Monet meistä kuulumme erilaisiin ryhmiin, joissa näemme ihmisiä ja saamme kavereita. Tutustumme toisiimmekin ja jaammekin asioita, mutta läheinen ystävyys menee vielä tätä syvemmälle. Kaikilla meistä ei ole edellä mainittua ryhmää tai kaveriporukkaa ja usein ihminen voi jäädä tällaisessa tilanteessa aika yksinäiseksi. Yhden kaveriporukkani jäsen tapasi uimahallin saunan lauteilla miehen, joka kysyi häneltä porukastamme, jota hän oli seurannut, kun kokoonnuimme ennen koronaa melko säännöllisesti uimahallilla. Siinä k
Lue lisää

Menestys, mitä ihmettä se on

Juttelin taannoin sukulaispoikani kanssa. Jotenkin juttu meni myös menestykseen. Tuumin, että ei menestys voi olla vain rahassa mitattavaa, niin kuin usein ajatellaan. Asia jäi sitten pyörimään päähäni ja ajattelin, että pitänee pohtia sitä vielä lisää. Aloitan pohdinnan nyt ”syvästä päästä”. Jotkut saattavat vielä muistaa 10 käskyä. Siellä neljännessä käskyssä kirjoitetaan: Kunnioita isääsi ja äitiäsi, että saisit elää kauan ja menestyisit. Menestyksestä mainitaan sittemmin Isossa Kirjassa, että joku henkilö menestyi hyvin tai menestyi kaikissa toimissaan. Mielenkiintoista on, että kun googlettaa menestys-sanalla, niin yhden nettisivun ensimmäisenä kuvana on kukas muu, kuin Kimi Räikkönen menestyjän kuvana. Toisaalla samalla sivustolla kuitenkin (onneksi) esitetään menestystä myös sisäisenä näkökulmana. Siis koetko itse menestyneesi jollakin alueella elämässäsi, vaikka se ei näy ulkoisesti eikä taloudellisestikaan. Richard Bransonin mukaan todellista menestystä pitäisin mitata si
Lue lisää
Unelmieni ajankaari Minun unelmissani juuri maailmaamme saapuneet pikkuiset köllöttelevät turvallisesti hoitavissa syleissä. Isommat lapset leikkivät huolettomina omissa puuhissaan kesän auringossa tai talven hangilla pihoilla ja metsiköissä. Metsistä ja talojen seinistä kaikuva lasten ilo ja nauru saa aikuisten suut hymyilemään ja rentous leviää koko kehoon. Minun unelmissani kouluikäiset ja nuoret elävät hyvillä mielin koulu- ja vapaa-aikaansa. Kouluissa kaikki saavat olla osallisena koulun kulussa ja jokaisella on joku kaveri, ketään ei jätetä yksin. Ketään ei myöskään kiusata, sillä kiusaajatkin ovat oppineet jo elämäntaitoja ja toisen kunnioittamista. Kaikilla on turvallinen olo olla oma itsensä. Minun unelmissani jokainen on löytänyt oman paikkansa tässä yhteiskunnassa. Opiskelupaikka on turvattu niille, jotka haluavat päästä alalle, jonne ovat ehkä haaveilleet nuoruusvuosien aikana. Heitä autetaan, ohjataan ja tuetaan kohti tulevaisuutta ja itsenäistä elämää. Ajallaan saamme
Lue lisää